Een organisatieopstelling is een effectieve manier om systemische inzichten in organisatorische processen te krijgen
Medewerkers die beroepsmatig te maken hebben met het functioneren van systemen in organisaties en die hun blik willen verruimen, die vanuit hun functie naar het geheel van een organisatie willen kijken. De medewerkers hebben vragen zoals;
Hoe kan het dat we onze doelen niet halen
Hoe komt het dat iemand minder vaardig en minder effectief is in een bepaalde functie dan dat je zou mogen verwachten op grond van opleiding, kwaliteiten en ervaring
Waarom lukt het de medewerker niet om helemaal goed uit de verf te komen
Hoe komt het dat er leiderschapsproblemen zijn
Waarom voelen medewerkers zich niet gehoord en begrepen
Waarom voelen medewerkers zich ondergewaardeerd
Wat is de reden dat er een hoog verloop is
Waarom hebben medewerkers te kampen met een burn-out